Dự kiến tháng 8/2023 sẽ trình Chính phủ dự thảo Nghị định khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm

Công phá tình trạng cán bộ né tránh trách nhiệm

Tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn, đại biểu Quốc hội đặt vấn đề một số nơi cán bộ có biểu hiện sợ trách nhiệm, né tránh công việc.

Cùng tham gia trả lời nội dung này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, vấn đề này đã được trả lời rất kỹ và Bộ trưởng Bộ Tư pháp Lê Thành Long đã nêu các giải pháp liên quan tới ngành.

Bộ trưởng Nội vụ hy vọng, với các giải pháp đã nêu sẽ công phá tình trạng cán bộ né tránh trách nhiệm, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng thông tin, Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định về khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm trình Chính phủ ban hành (dự kiến trong tháng 8/2023).

Theo Bộ trưởng, nội dung này thuộc thẩm quyền của Chính phủ. Trước mắt có Nghị định này để thực hiện, sau đó lâu dài thì có thể trên cơ sở sửa đổi, bổ sung một số luật để giải quyết cơ bản, căn cốt vấn đề này.

Nguồn nhân lực tư pháp mỏng, bất cập về cơ chế

Cũng tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã tham gia trả lời đại biểu liên quan đến nguồn nhân lực trong lĩnh vực tư pháp, đặc biệt đội ngũ pháp chế viên và giám định viên.

"Tình trạng này đúng như đại biểu nêu, đó là lực lượng mỏng, bất cập về cơ chế, chính sách, tổ chức bộ máy. Bộ Nội vụ và Bộ Tư pháp đã làm việc và tìm ra các nguyên nhân và giải pháp khắc phục tình trạng này" - Bộ trưởng cho biết.

Theo đó, có 2 nguyên nhân chính, đó là vướng mắc do thực hiện chủ trương của Đảng về sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế nên các tổ chức pháp chế ở các địa phương phải sắp xếp lại theo tinh thần Nghị quyết 18 và theo Nghị định 107. Vì vậy, phòng pháp chế ở Sở Tư pháp giảm đầu mối.

Nguyên nhân tiếp theo đó là trong thực tiễn đây là lĩnh vực khó, phức tạp, nhạy cảm, nguồn lực bổ sung, tuyển dụng lực lượng tham gia trực tiếp cho lĩnh vực này không thuận lợi vì chính sách khó khăn, yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ sâu.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Bộ Nội vụ đề xuất một số giải pháp: Bộ Nội vụ và Bộ Tư pháp xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực trên lĩnh vực tư pháp nói chung, trong đó có đội ngũ pháp chế viên và giám định viên cho giai đoạn 2023 – 2030.

Trong đó, chú ý đến công tác tuyển dụng, sử dụng, cơ chế chính sách có liên quan; đồng thời chú ý đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, yêu cầu nhiệm vụ để đội ngũ này đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ Tư pháp trên cơ sở Nghị định 106 và Nghị định 62, hiện nay hai Bộ đang hoàn tất thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm và khung năng lực để mô tả vị trí việc làm đối với pháp chế viên cũng như giám định viên để xác định rõ vị trí việc làm của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan Chính phủ cũng như của 63 tỉnh thành để có cơ sở để xác định biên chế về lực lượng này.

Chính sách cho lực lượng pháp chế viên và giám định viên không phù hợp thực tiễn

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng cho biết, Bộ Nội vụ và Bộ Tư pháp cũng băn khoăn về chính sách đối với lực lượng pháp chế viên và giám định viên, bởi chính sách hiện có không phù hợp với yêu cầu thực tiễn. 

Tuy nhiên, nếu sửa đổi bây giờ sẽ khó vì liên quan đến lộ trình và các chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương.

Vì vậy, Bộ Nội vụ và Bộ Tư pháp thống nhất khi thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương sẽ đưa cơ chế chính sách đặc thù đối với đội ngũ pháp chế viên và giám định viên cho phù hợp với tính chất của nghề nghiệp này.

Về phân cấp, phân quyền, Bộ trưởng Bộ Nội vụ khẳng định đây là hiện vụ quan trọng, là nguồn lực, động lực lớn cho sự phát triển của đất nước. 

Tuy nhiên, việc thực hiện đang còn khó khăn và vướng mắc liên quan đến hệ thống thể chế cần tiếp tục điều chỉnh, bổ sung./.